首页挂图产品标语产品风水摆件装裱材料订购指南付款方式关于我们我的购物车
热门搜索: 企业文化挂图    企业标语   职业规划   ISO环保    食品安全标语  安全生产标语
挂图产品
企业文化挂图
管理理念挂图
员工素养挂图
卓越绩效模式
现场管理挂图
国际认证挂图
安全宣传挂图
校园文化挂图
国学文化挂图
政府宣传挂图
 
标语产品
安全管理标语
企业管理标语
员工素养标语
国际认证标语
政府宣传标语
 
 
  您的位置:首页  »  资源共享  »  企业文化
企业文化团队力——团队管理
发布时间:2015-04-20    阅读:2588次
教练管理技术起源美国,是一门通过完善心智模式来发挥潜能、提升效率的技术,通过建立伙伴关系,令当事人把注意焦点集中到行动上,帮助他们调用自身资源来实现自己的目标。
1、建立共同远景。
共同的价值观是团队精神的基础,个体的团队中的角色认知与主人翁意识,对于增强团队凝聚力有着重要的作用。教练式领导者强调要让下属了解团队发展规划的全貌,让其预见到他们工作的成果,明白自己的努力未来能够得到什么。员工愈了解公司的长远目标,就越有归属感,对公司的向心力就越强,也会更愿意充实自己,以配合公司的发展需要。相反,如果缺少团队的共同远景目标,团队成员就成为了被动的执行者,缺乏上进的动力,缺少对于完成目标的紧迫感和个人热情。管理者在与员工谈及决策、变革或指示时,把部门的目标和公司的使命与远景结合到一起,也把员工的个人远景与团队前途联系起来,从而促使其自觉采取相应的行动。
2、设定明确的个人发展目标。
团队中的每一个成员期待是不一样的,有人注重物质报酬,有人看重安全感,有人关注发展机遇,有人渴望学习机会。教练能够发挥指南针的作用,帮助个人认清自己做事的真正目的,找到自己最在乎的东西,进而实现个人价值的最大化,否则行为就不是最有效的,甚至可能是南辕北辙的。
 3、赋予工作使命感。
教练可以通过大量的发问,提升当事人对工作本身价值的认同。教练通过提出有方向性的开放性问题,令当事人看到遗漏的、未看清的盲点并有新的发现。让员工从而高层次审视自己所从事的工作,找到新的价值。让员工了解他们的工作贡献,可以让从事最平常工作的员工也充满动力。当一个保洁员认为他的工作是“拯救日益污染的环境”时,他的工作士气便会提高许多。如果缺乏这种使命感,即使是再高薪的工作,对于员工来说可能也只是一份比较忙碌的工作。
 4、及时给予正向回应。
回应是教练把对当事人的看法恰当地反馈给对方,并引发对方反省并看到自身盲点,认清自身的处境和需要改善的地方。有些员工总是会抱怨说,领导只会在出错的时候,才注意到他们的存在。人在成长的过程中,最难得到的是点拨,教练技术与常规性表彰的区别也就在于此。教练在与当事人进行沟通的时候,使用回应的技巧,随时随地激励员工,并有效地点出他们在认识上的一些误区。
 5、充分倾听员工诉说。
倾听过程也是辨析的过程,管理者要善于通过倾听,引导当事人区分认识中混淆的部分,使其对事实真相的认识更加清晰。很多具体问题,当事人只要倾诉出来,问题就解决了一大半。因此,不要随便打断下属的汇报,也不要急于下结论,除非对方要,否则更不要随便提供建议,以免变成“瞎指挥”。即使下属真的来找你商量工作,你的职责应该是协助下属发掘他的问题,提供信息和情绪上的支持,并避免说出类似“你一向都做得不错,不要搞砸了”的话。
 6、帮助员工进行自我的情商管理。
教练引导当事人认识自己的清晰,修炼克制和调节情绪的能力,培养他们的情商。修炼的过程集中在克服那些造成员工无法快乐工作、变得优秀的内在障碍,把他们从妨碍自己取得最好成绩的内在危害(比如对失败的恐惧、对变化的抗拒、时间压力和烦闷等)中释放出来。教练通常引导当事人从旁观者的角度审视自己,换了角度面对工作和生活中的问题,就会选择不同的行为方式。良好的情商管理能够提升自我管理的能力,激发持久的活力和热情,解除心理障碍、理清思维短板,从而为成功找到方法。
总之,任何一个管理者都是教练,好的教练应当是善于激发团队活力的人。在激励团队时,教练不会教授当事人方法,只会激励他去找到自己的方法。“攻心为上”是教练技术为管理带来的新的突破,由注重组织激励到注重自我激励是一个巨大的转变和进步。


.
.
无装裱
优质纸板装裱
优质铝合金装裱
双层有机玻璃装裱
网上订购
电话订购
传真订购
上门服务
价格目录
转账汇款
货到付款
现金支付
支付宝
特快专递
货运物流
上门取货
运费说明
诚信承诺
退货补货
发货查询
联系客服
思铭文化
典型客户
人才招聘
友情链接
.
.
Copyright©2010-2015 www.simcis.com All Rights Reserved. 版权所有:深圳市思铭文化传播有限公司
电话:0755-82963775 值班手机:134 1045 4625
E-mail:guatu#126.com(发邮件时请将#更改为@)

网站备案许可证号:粤ICP备09120255号